Aos 16 anos, Nero se tornou o imperador da civilização mais poderosa do mundo.
Quase sem fraldas, ele conquistou novas terras para Roma e reprimiu rebeliões do conforto de um palácio de luxo inimaginável.
Apesar de sua posição, Nero entrou na história por sua extrema brutalidade - ele executou rivais, seu meio-irmão e até sua própria mãe . Os historiadores suspeitam que ele tenha iniciado o Grande Incêndio de Roma para construir um novo palácio, depois culpou os cristãos como uma desculpa para executá-los.
Você provavelmente já teve um chefe cujo sadismo e incompetência não eram exatamente do nível Nero, mas ainda o deixou pensando: "Quem colocou esse maníaco no comando?"
Para explicar: Ter um papel de liderança não faz de alguém um líder.
Compare o reinado de Nero com o de Marco Aurélio, um sucessor. Pelo que sabemos sobre “O Último dos Cinco Bons Imperadores”, através de seus escritos particulares, ele foi o líder que todos nós desejamos: equilibrado e justo, que tomou iniciativa, sem necessidade de crédito ou busca de poder e sempre ansioso para crescer como um humano.
Uma mentalidade, não um papel
Se você teve a sorte de ter um tipo de Aurélio para um chefe, sabe que uma grande liderança pode criar resultados milagrosos.
O líder certo triplica a base de clientes de uma empresa, resolve um problema global e nutre os membros de sua equipe mesmo além do seu próprio nível.
Esse líder é eficaz não por causa de seu cargo, mas por uma mentalidade de liderança.
Liderança é uma atitude que podemos aplicar em todas as situações. Quando você começa a ver cada momento como um convite para liderar, salta em direção ao seu maior potencial .
Isso é verdade se você é zelador, pai ou presidente.
"Não está no meu trabalho", você pode dizer. “Meu chefe não me dá autonomia” / “Meu trabalho não tem sentido” / “Os acionistas nunca se empenharam nisso.”
A beleza da liderança? Não depende de situações externas. Nelson Mandela liderou todos os dias durante 27 anos de prisão, embora sua única possessão fosse um banheiro com balde.
Para o verdadeiro líder, um obstáculo é apenas uma excelente oportunidade para encontrar um novo caminho a seguir.
Pequenas ações salvam vidas
Em 18 de novembro de 1987, os passageiros da estação de metrô King's Cross, no centro de Londres, disseram aos colecionadores sobre um pouco de papel queimado nos trilhos. Mas os funcionários não tinham permissão para deixar seus estandes, então alguém contou ao supervisor, que contou ao supervisor. Nós sabemos como isso acontece.
Em alguns minutos, o fogo estava aceso e, quando camadas de tinta inflamável em um túnel se acenderam, o fogo passou e matou 31 pessoas e feriu outras 100.
A investigação que se seguiu mostrou muitas causas fatais, mas cada uma delas voltou ao fracasso em liderar. Os coletores de ingressos não foram procurar. Décadas de pintores não conseguiram tirar a tinta velha (que eles sabiam ser inflamável). E a gerência manteve políticas que desencorajavam a iniciativa.
Se uma pessoa tivesse atuado como líder, essas vidas poderiam ter sido salvas.
Em um mundo enfrentando uma catástrofe climática e um ressurgimento da intolerância, nossa única esperança é que mais pessoas se vejam líderes. Sim, isso significa você.
6 Princípios de auto-liderança
Primeiro, você precisa mostrar que pode liderar a si mesmo. Aqui estão seis princípios de liderança que você pode aplicar à sua própria vida antes de procurar liderar os outros.
1. Assuma o controle de seus pensamentos.
Tudo o que foi criado foi o primeiro pensamento. O romance que você está lendo, seu burrito no café da manhã, democracia, seu humor geral - foram as primeiras idéias.
Os principais líderes sabem que o que você pensa se torna literalmente. Você não pode permitir que um pensamento negativo entre em sua mente, porque estes se espalham e se manifestam em suas palavras e ações.
Você conhece algum líder eficaz que se queixa, ridiculariza ou fofoca? 'Claro que não, então por que você faria? Se você quer liderar, observe seus pensamentos constantemente e escolha pensamentos positivos. Com o tempo, torna-se hábito.
2. Tome iniciativa em todas as situações.
Você provavelmente conhece alguém que sempre espera que lhe digam o que fazer - um colega de trabalho, membro da família ou aquele estranho a um metro e meio de distância, observando à toa enquanto luta com a porta do apartamento e sacolas cheias de mantimentos.
No trabalho, a iniciativa leva ao avanço. A lenda do desenvolvimento pessoal Brian Tracy fala sobre o momento em que ele imediatamente iniciou um novo projeto, em um fim de semana, e descobriu uma fraude de um milhão de dólares. Seus chefes ficaram mais do que impressionados.
A iniciativa é ainda mais importante no seu próprio negócio. Ray Kroc passeava pelos estacionamentos de suas franquias do McDonald's pegando lixo, enviando uma mensagem clara para seus funcionários, detalhando a questão. E é a atenção aos detalhes que ajudou o McDonald's a ter sucesso (para melhor ou para pior).
3. Priorize o “excelente trabalho”.
Encontramos um amigo que não via há um tempo e perguntamos: "Como está indo?"
“Bom - ocupado. Tão ocupado!" geralmente é a resposta.
Virtualmente, o calendário de todos é empilhado como uma pilha de tijolos, onde nenhuma luz pode passar. No entanto, qual porcentagem de pessoas você classificaria como altamente "eficaz"?
As pessoas trabalham, mas nem sempre o que importa. Um líder efetivamente prioriza sua própria vida, cortando implacavelmente o que é bom para os grandes.
Eu adoraria atirar com menos de 100 anos no campo de golfe, assar meu próprio pão e aprender a ler os lábios. Mas, por enquanto, tive que voltar atrás nessas atividades. Tudo tem um custo de oportunidade.
Os líderes primeiro criam tempo e espaço para refletir sobre sua própria vida e depois priorizam.
4. Deixe de precisar "obter crédito".
Quando nossos filhos limpam o quarto apenas para receber a mesada.
Quando uma empresa de tabaco gasta US $ 10 milhões em anúncios para divulgar os US $ 50.000 gastos em pesquisas sobre o câncer.
Quando um político encontra uma brecha inteligente para usar o dinheiro público para lhe dizer como é fiscalmente responsável.
Isso inspira uma resposta simpática? Não. Nós não seguimos caçadores de glória sem vergonha.
Um foco no que você pode obter de marcas como um auto-serviço. Além disso, com um olho no prêmio de crédito, você tem menos tempo e energia para fazer o trabalho bem.
Os líderes cumprem seu dever sem precisar de elogios.
5. Mantenha seu copo vazio.
Um professor de filosofia oriental viaja para um mosteiro tibetano para se encontrar com um guru. Sentam-se enquanto o visitante relata tudo o que sabe sobre iluminação.
"Você gostaria de chá?" pergunta o sábio.
Enquanto ele derrama, o professor continua a falar. O copo transborda.
"O que você está fazendo?" o homem pergunta.
“Como a xícara, você já está cheio de idéias. Como mais pode entrar até você esvaziar sua xícara? diz o guru.
Um líder não tem todas as respostas. Ela é alguém que está sempre à procura de melhores idéias. E ela aplica essa atitude em tempo integral.
6. Priorize o crescimento pessoal.
Quando eu tinha 24 anos e comprava um anel de casamento, não conseguia entender por que meus amigos tinham problemas de relacionamento. O amor era tão fácil, pensei.
Aproximadamente 15 separações depois, eu aprendi da maneira mais difícil que, quanto mais você pensa que "descobriu", mais difícil é a queda.
Os psicólogos que estudaram ganhar e perder notaram o mesmo efeito fascinante. Aqueles que venceram um desafio ficaram arraigados em seus hábitos, enquanto os “perdedores” refletiam e se saíam melhor com o tempo.
Em nossas próprias vidas, desfrutamos de um pouco de sucesso, mas depois esquecemos que as situações mudam e a sorte desempenha um papel nesse sucesso.
O melhor antídoto para ficar preso em um barranco é tratar-se como sua própria corporação de homem ou mulher. Os líderes estabelecem metas, priorizam o crescimento e permanecem flexíveis.
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